Si vous avez décidé d'entreprendre, votre premier réflexe est sans doute de vous déclarer en micro-entreprise pour commencer à facturer vos premiers clients. C'est un premier bon réflexe de vouloir créer son entreprise.
Or, le régime simplifié de la micro-entreprise est, sur de nombreux aspects, très intéressant, mais il est loin d'être le seul lorsqu'on se lance en freelance.
Le portage salarial est l'une des solutions pour être indépendant, sans forcément choisir entre freelance ou portage salarial. Grâce à ce statut, vous pouvez vous permettre d'allier sécurité à indépendance, soit le combo gagnant !
Quel est le fonctionnement du portage salarial ? Comment rejoindre une société de portage salarial en freelance ? Quels sont les avantages du portage salarial ? Les pièges ? Rejoignez ce concept en tout connaissance de cause.
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Sommaire
Portage salarial : définition
Le portage salarial permet à un indépendant de bénéficier des mêmes droits qu'un salarié tout en gardant son indépendance et ses propres clients. Il signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui s'occupe de récupérer son chiffre d'affaires et de lui verser en salaire. Incroyable, non ?
Il est définit par le Chapitre IV du Livre II du Code du travail, relatif aux contrats de travail. Vous l'avez compris, vous êtes en tant que salarié porté un vrai salarié d'une boîte. Sauf qu'il s'agit d'une société de portage, exclusivement créée à cet effet.
Juridiquement, il s'agit d'une relation à trois personnes :
vous-même : indépendant et salarié porté
vos clients
la société de portage
Fonctionnement du portage salarial
Le concept même du portage salarial est de vous permettre de garder votre autonomie, mais de bénéficier d'un statut de salarié. Il a été créé justement pour répondre aux difficultés des freelance, qui pour entreprendre, doivent renoncer au régime protecteur du code du travail.
Le fonctionnement est très simple.
Vous rejoignez la société de portage salarial en qualité de salarié en signant un contrat de travail (CDD ou CDI)
La société prend en charge votre gestion administrative (factures, paiements, cotisations sociales, bulletins de salaire)
Vous commencez à facturer vos premiers clients
Une fois votre chiffre d'affaires reçu, la société le convertit pour vous en salaire après déduction des frais de gestions et de vos charges sociales
En devenant salarié porté, vos contrats restent substantiellement identiques, mais incluent donc un intermédiaire supplémentaire : la société de portage.
Attention : vous n'êtes pas lié à votre client par un contrat de travail, mais par un contrat commercial de prestation. Le seul contrat de travail qui existe vous lie à la société de portage.
Freelance vs portage salarial
Le statut de portage salarial ne vous enlève pas votre qualité de freelance. Pour rappel, "freelance" n'est pas un statut juridique, mais une façon de travailler.
Freelance veut tout simplement dire "indépendant". Or, en étant salarié porté, vous restez indépendant :
liberté de gérer votre emploi du temps
liberté de choisir vos clients
Il faut comprendre que le salarié porté n'est pas un employé "classique". La différence de son contrat de travail a trait à sa rémunération. Il n'y a aucune mention à la rémunération dans le contrat de travail. Il est déterminé par une négociation avec son client.
Bon à savoir : la société de portage doit respecter les règles de salaire minimum lorsqu'elle vous verse votre chiffre d'affaires en salaire.
Portage salarial : quelles conditions ?
Rejoindre une société de portage salarial en freelance n'est malheureusement pas permis à tout le monde. Il faut remplir des conditions, qui sont propres à chaque plateforme de portage salarial.
De manière générale, les conditions à remplir sont les suivantes :
D'abord, il faut vouloir être un professionnel indépendant souhaitant déléguer sa gestion administrative, et avec l'envie de bénéficier des avantages des salariés.
Ensuite il faut exercer une activité de service non réglementée. Le portage salarial d'un freelance en informatique, ou un consultant en marketing par exemple.
Certaines sociétés de portage ferment les portes aux freelance ayant un chiffre d'affaires peu important, et aux personnes non titulaires de la nationalité française.
Portage salarial : bonne ou mauvaise idée ?
Sur le papier, il est la solution idéale. Mais beaucoup se demandent s'il derrière le portage salarial, des pièges ne se cachent pas. Faisons un petit tour d'horizon.
Avantages du portage salarial
L'avantage majeur du portage salarial et la raison pour laquelle beaucoup d'indépendants y adhèrent : c'est la protection salariale, notamment :
la cotisation au chômage et à la retraite avec le régime général de la sécurité sociale
le maintien d'une liberté et d'une flexibilité propre au freelance
la simplicité administrative par la délégation des tâches à une société
la meilleure crédibilité : notamment auprès des banques
Et puis, pour vos clients, ils sont protégés du risque de salariat déguisé, puisque vous êtes déjà salarié d'une entreprise !
Aussi, si vous êtes déjà en micro-entreprise, SASU ou EURL, vous pouvez rejoindre certaines sociétés au titre de coopérative. C'est le cas de Jump par exemple.
Inconvénients du portage salarial
Malheureusement, le portage salarial n'est pas ouvert à tout le monde. Beaucoup d'activités n'entrent pas dans le champ d'application de ce statut. Si vous n'exercez pas par exemple une activité de prestation de service non réglementée, vous pouvez dire adieu à ce statut.
Aussi, les sociétés de portage accueillent habituellement des indépendants avec un certain chiffre d'affaires. N'hésitez pas à vous rapprocher des sociétés de portage pour vérifier votre éligibilité.
Enfin, comme un bonheur n'arrive jamais seul, il faut compter des frais de gestion à verser à l'entreprise de portage en contrepartie de la gestion de votre statut. Certaines sociétés proposent des abonnements par mois, d'autres en pourcentage sur votre chiffre d'affaires (entre 5% et 10%).
Comparateur portage salarial
Il n'est pas toujours facile de faire son choix lorsqu'on se lance en indépendant. Il existe donc des simulations : freelance, portage salarial, micro-entreprise, SASU, EURL. Ne soyez plus jamais perdus.
Jump a conçu un simulateur très intuitif et pratique. Il vous permet, en répondant à quelques questions, de choisir entre portage salarial et autres statuts. N'hésitez pas à les contacter pour tester votre éligibilité et pourquoi pas les rejoindre en CDI !
FAQ
Qui a le droit au portage salarial ?
Pas tout le monde. Certaines activités sont interdites. Il faut principalement exercer une activité de prestation de services non réglementée. Certaines sociétés de portage imposent des conditions supplémentaires, de chiffre d'affaires notamment.
Quel est le coût d'un portage salarial ?
Tout dépend de la société de portage que vous rejoignez. Certaines plateformes de portage vous prennent un pourcentage sur votre chiffre d'affaires (entre 5% et 10%), d'autres proposent des abonnements (Jump avec un abonnement mensuel de 99€).
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Toutes les indépendants ne peuvent pas devenir salarié porté, et des frais de gestion sont à prévoir.
Est-ce possible de cumuler portage salarial et autre statut ?
Pour rejoindre une société de portage salarial avec un autre statut, vous pouvez opter pour la coopérative d'activité et d'emploi (CAE).
Peut-on bénéficier d'aides en portage salarial ?
Oui. Il est possible de maintenir ses ARE, ses allocations chômage en portage salarial. Il faut remplir certaines conditions. Par exemple, la somme de votre rémunération et des ARE ne doit pas dépasser votre ancienne rémunération.
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